AquaSki Travel - co słychać w firmie, czyli aktualności

Młode Mamy nie wrócą do pracy?

Powszechnie wiadomo, że prawo chroni kobiety w ciąży przed zwolnieniem z pracy. Tak jest w teorii. A jak wygląda praktyka? Wiele ze znajomych mi młodych mam przekonało się  dość boleśnie o tym, że okres ochronny kiedyś się kończy… i współpraca z dotychczasowym pracodawcą również.

Z moich obserwacji wynika, że przyszłe mamy zazwyczaj poznają stanowisko szefa w momencie, gdy informują go o swoim stanie. Właśnie wtedy dochodzi do rozmowy, która albo rozbudza nadzieję, że wszystko będzie dobrze, albo całkowicie pozbawia złudzeń. Kwestia powrotu do pracy po urlopie wychowawczym przedstawia się podobnie. Obowiązkiem pracodawcy jest zapewnienie pracownikowi dotychczasowego lub równorzędnego stanowiska … i w praktyce zwykle na tym się kończy się przychylność pracodawcy.  I chociaż statystycznie trzy na cztery kobiety deklarują chęć powrotu do pracy po zakończeniu urlopu macierzyńskiego, większość z nich po prostu nie może sobie na to pozwolić. Nie mają z kim zostawić dziecka,  państwowe żłobki często są przepełnione, a prywatne placówki i nianie są poza zasięgiem finansowym.

W marcu 2012 roku skończyły się urlopy macierzyńskie Dziewczyn zatrudnionych w AquaSki Travel. Teraz każda z młodych mam jest na urlopie wychowawczym. Fakt ten nie przesądza jednak o tym, że w niedalekiej przyszłości wrócą do biura. Wręcz przeciwnie, wiele wody w Wiśle upłynie zanim  na powrót będziemy o 8 rano widywać je przy biurowym ekspresie...

Tajemniczy X-Lite i praca z domu zamiast opiekunki

Decyzją Karola Tomczyka, Monika Nabielec, Agata Wzorek i Asia Bugajska po zakończeniu urlopu wychowawczego będą mogły pracować z domu do czasu, aż ich dzieci nie staną się na tyle samodzielne aby zapisać je do żłobka czy przedszkola. Elastyczne formy pracy są korzystne dla każdej ze stron, zarówno pracodawcy, jak i pracownika. W przypadku młodych mam, jeśli praca zdalna zostanie dobrze zorganizowana, przynosi znacznie lepsze efekty niż przysłowiowe osiem godzin za biurkiem.  
Wiem o tym, że pracodawcy nie są przychylni tzw. pracy zdalnej, większość z nich woli po prostu mieć swoich pracowników na oku. Mnie kompletnie nie przeszkadza fakt, że Dziewczyny będą łączyć obowiązki domowe i zawodowe. Ich obowiązki w AquaSki Travel nie wymagają bezwzględnej obecności w biurze, do pracy wystarczy im komputer z dostępem do Internetu oraz telefon. Dlaczego więc miałbym nie dać im tej możliwości? – tak swoją decyzję argumentuje Karol Tomczyk.

Po to, aby ułatwić klientom komunikowanie się ze wszystkimi pracownikami AquaSki Travel, na każdym komputerze firmowym został zainstalowany nowoczesny system X-Lite. Dzięki temu już teraz zastąpiliśmy tradycyjne telefony nowoczesną aparaturą i możemy bez przeszkód komunikować się z klientami z każdego miejsca na ziemi.

Mój komputer będzie jednocześnie telefonem z numerem stacjonarnym! – komentuje sprawę przebywająca na urlopie wychowawczym Monika Nabielec - Starszy Doradca Klienta i zarazem Młoda Mama :)

My dostrzegamy tylko jeden minus tej sytuacji... już teraz tęsknimy za obecnością Dziewczyn w biurze!